Servicio Canario de la Salud

Del 9- 15 de octubre celebramos la semana Mundial de la Lactancia Materna en Europa.  En este año 2023 el lema elegido a nivel mundial ha sido “Marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan” centrando la importancia de un buen apoyo a las madres cuando se reincorporan a su trabajo que permita continuar amamantando tanto tiempo como decidan.

En nuestra Comunidad Autónoma hemos querido dar un paso más unificando todos los esfuerzos para trasladar la importancia y posibilidad de una adecuada combinación lactancia materna y trabajo teniendo como lema “Facilitando la lactancia materna a familias trabajadoras en Canarias”. Esta campaña nos brinda una oportunidad estratégica para defender y recordar los derechos esenciales de la maternidad y apoyo de la lactancia materna, como son: permiso de maternidad de un mínimo de 18 semanas, idealmente más de 6 meses, y adaptaciones en el lugar de trabajo tras la reincorporación de la madre al mundo laboral.

Esta Semana Europea se celebra cada año con el apoyo de la OMS, UNICEF y los Ministerios de Sanidad de distintos países con participación de distintos grupos de apoyo a la lactancia y entidades de la sociedad civil. Mediante la protección, promoción y apoyo de la lactancia materna se trabaja además en la consecución de cada uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, ya que entre otros beneficios, mejora la nutrición, garantiza la seguridad alimentaria y reduce las desigualdades entre los distintos países e incluso dentro de ellos.

La lactancia materna presenta beneficios para el bebé, para la madre lactante y para toda la sociedad, ¡hacer que la lactancia materna y el trabajo funcione, hace que las sociedades funcionen!. Por este motivo en esta Semana Mundial hemos querido desde la Dirección General de Salud Pública unir fuerzas con otros estamentos del Servicio Canario de la Salud y las distintas Comisiones de Lactancia de toda Canarias a los que agradecemos su participación y colaboración en esta campaña.

El lema de la campaña de este año es “Facilitando la lactancia materna a familias trabajadoras en Canarias”

Informar a las familias trabajadoras sobre las distintas opciones y sus derechos para compatibilizar trabajo y lactancia. Sensibilizar a los empresarios/as o personas con trabajadores/as a su cargo sobre las políticas de lactancia y los beneficios que la lactancia materna tiene también para su empresa.

La Organización Mundial de la Salud, el Comité de Lactancia de la Asociación Española de Pediatría y otros organismos tanto nacionales como internacionales consideran la lactancia materna como el alimento más adecuado para la alimentación de los bebés de manera exclusiva los primeros 6 meses de vida, siendo posible su continuación junto con otros alimentos hasta los dos años de edad o más, mientras la madre y el/la lactante lo deseen.

La lactancia materna tiene amplios beneficios para el bebé, para la madre y para la sociedad.

Beneficios para el/la bebé

Proporciona todos los nutrientes, las calorías y los líquidos necesarios para la salud del/de la lactante los primeros 6 meses de vida. Es un líquido vivo especialmente creado para cada bebé, cambiando toma a toma, día a día y mes a mes para satisfacer sus necesidades específicas. Aumenta la inmunidad del bebé proporcionando anticuerpos con protección para infecciones respiratorias e intestinales, protege frente al Síndrome de Muerte Súbita del Lactante, mejora el desarrollo dental, potencia el desarrollo intelectual y tiene efectos positivos a largo plazo sobre la salud del menor disminuyendo el riesgo de obesidad, alergias, diabetes, enfermedad celiaca entre otros.

Beneficios para la madre

La lactancia materna previene las hemorragias post parto, favorece la recuperación de peso, reduce el cáncer de mama y de ovario y produce bienestar emocional. La lactancia materna fomenta y refuerza el vínculo entre madres e hijos/as ayudando a crear un “lazo especial” entre cada madre y su bebé.

Beneficios para la sociedad, el medio ambiente y las empresas

Es natural, sostenible, gratuita y no contamina. No produce residuos ni necesita envases ni tratamientos especiales por lo que protege el medio ambiente. Al disminuir las infecciones y la gravedad de las mismas en los menores reduce los gastos médicos y las horas de trabajo perdidas de los progenitores.

Aumenta el rendimiento, la satisfacción, la adhesión y el compromiso de las madres trabajadoras con su empresa.

Más de 500 millones de mujeres trabajadoras en el mundo no cuentan con la protección esencial de la maternidad en las leyes nacionales. Solo el 20% de los países requieren que las empresas proporcionen a sus empleadas descansos remunerados e instalaciones para amamantar o extraer la leche.

En España el permiso de lactancia consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se puede disfrutar de diferentes maneras y puede ser disfrutado por cualquiera de los dos progenitores. Es importante conocer el convenio colectivo de aplicación en esa empresa o acordar ésto directamente con el empresario.

Más allá del permiso de lactancia, que es un derecho de toda madre trabajadora, las empresas deben favorecer esta compatibilización entre reincorporación al mundo laboral y mantenimiento de la lactancia materna contemplando también espacios y entornos favorables y la sensibilización del resto de trabajadores. Otros ámbitos como los gobiernos, los sistemas de salud y las comunidades deben ser informados, educados y capacitados para fortalecer su capacidad y proporcionar apoyo a las madres trabajadoras y sus familias.

Existe una legislación específica para las empresas y los derechos de las madres trabajadoras que amamantan, cada empresa debe disponer de una política de lactancia que debe ser trasladada a todos los trabajadores/as. El apoyo es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato. Es importante posibilitar opciones que faciliten la compatibilización de trabajo y lactancia mediante horarios flexibles, posibilidad de jornadas parciales, teletrabajo, centros infantiles en los lugares de trabajo, etc.

Continuar la lactancia materna es más fácil cuando el lugar de trabajo dispone de espacios dignos para amamantar o poder extraer la leche. Los/las empleadores, directivos y compañeros/as pueden ayudar a que lactancia y trabajo sea posible. Ninguna mujer debería tener que elegir entre amamantar a su hijo/a o trabajar.

Fomentar y proteger la lactancia materna desde todos los ámbitos es un objetivo imperativo de Salud Pública a nivel mundial en este momento. Los beneficios demostrados a corto y largo plazo tanto para la salud del/de la bebé como de la madre y el efecto protector del medio ambiente al ser un recurso renovable y sin huella de carbono hacen de la lactancia materna uno de los objetivos prioritarios en salud en todo el mundo.

Dentro de los objetivos globales de nutrición para el 2025 aprobados por la Asamblea Mundial de la Salud se encuentra aumentar las tasas de lactancia materna exclusiva al menos al 50% en los primeros 6 meses. En nuestro país y en concreto en nuestra CCAA estas cifras están muy por debajo de este porcentaje siendo la vuelta al trabajo de la madre uno de los motivos argumentados por las mismas para su abandono. La DGSP mediante esta campaña dirigida fundamentalmente a madres trabajadoras y sus empleadores/as pretende sensibilizar a todos (empresarios, gobiernos, sistemas de salud y comunidad) de que las sociedades funcionan mejor haciendo posible amamantar y trabajar.